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中國時報【連雋偉╱綜合報導】

針對大陸外交部反對台星軍事交流，新加坡外交部長維文昨日強調，非常重視與大陸關係，但「我們在台灣做的事也不是機密」，新加坡不能遺忘曾協助自己建立武裝部隊的老朋友。

裝甲車遭扣 非戰略事件

新加坡國防部長黃永宏昨日也說，新加坡的武裝部隊會根據現有協議，繼續進行在海外的訓練。根據《聯合早報》報導，維文29日在出席《海峽時報》論壇時，針對新加坡軍隊用於台灣訓練的裝甲車，自高雄出港運回新加坡，經停香港時遭海關扣留一事。維文稱，此事件關乎嚴格按法律辦事，並非「戰略性事件」，「我不會對此反應過度……我們要求提供運輸的船運商嚴格遵守法律。」

在台灣做的事 不是機密

維文指出，新加坡向來支持一個中國原則，立場從未改變，而新加坡與台灣長期以來有特別的安排，「我們在台灣做的事也不是機密，新加坡不能遺忘曾經協助新加坡建立武裝部隊的老朋友。」

對於跟大陸的關係，維文表示，新加坡和實用商品中國的領導人都非常重視星中建立已久、範圍廣泛的雙邊關係，兩國絕不允許任何單一事件挾持兩國關係。他強調，新加坡與中國的關係持久、涵蓋領域廣泛，也互惠互利，但即便如此，偶爾還是會有觀點上的不同。

支持一中 觀點偶爾不同

針對南海議題，維文認為，南海的和平穩定與航海自由會影響國際貿易，這繼而影響新加坡的利益；而作為一個小國，新加坡賴以生存的就是國際法，這兩大元素（航海自由與國際法）是新加坡南海觀點的基礎。

維文表示，「我們是透過一疊簽名的文件取得獨立自主的。對我們而言，國際法、協定的不可侵犯性，以及擁有和平解決糾紛的管道，是我們之所以存在的關鍵要素。」

此外，大陸黨媒《環球時報》昨日發表題為「裝甲車自投羅網，新加坡應當反省」的社評，強調大陸反對外界與台灣有任何軍事合作與軍貿往來，新加坡有必要在這方面謹慎行事。還痛批對此事作出強硬表態的新加坡巡迴大使比拉哈里·考斯甘，稱「那位巡迴大使此時公開秀強硬，簡直是腦袋被驢踢了」。

（中央社記者陳至中台北18日電）許多人都有出國留學夢，卻不見得有足夠經費，爭取公費是一條可行途徑。教育部於11月舉辦3場次「出國留遊學獎助說明會」，目前還有19日在台北、26日在高雄二場可參加。

教育部公費留學考試、留學獎學金甄試等，每年都吸引許多學子報名，爭取公費的機會。但隨著世界情勢和國家人才需求變遷，每年制度都會有所調整，年輕人必須掌握第一手資訊。

教育部承辦人指出，留遊學說明會現場提供各類公費與留學獎學金甄試相關內容介紹，及學海系列計畫出國研修、實習的注意事項，讓青年學子能一次掌握所有資訊，無後顧之憂前往留學。

舉例來說，配合行政院「新南向政策」，教育部新增赴東協、南亞地區實習的「新南向學海逐夢計畫」名額200名，鼓勵學生到東南亞學習語言、文化、政經背景等。

教育部於11月12日在台中、19日在台北、26日在高雄舉辦3場次「出國留遊學獎助說明會」，由全國青年創業總會承辦，相關資訊可參考「教育部鼓勵出國留遊學計畫」臉書粉絲專頁。1051118

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【本報訊】

國際市場環境快速變動，面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際，企業永續（Corporate Sustainability）已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險，全面展開機會策略，國泰金控總經理李長庚詮釋：「企業永續，運用金融資源協助客戶夢想成真！結合本業，帶動互利循環，系統性解決問題，一直是國泰策略思考重點」。

也因此，國泰金控在本屆TCSA評比，從角逐企業中脫穎而出，連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》，並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》，同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》，共六大獎項肯定。

永續理念根植台灣

國泰金屢締首家紀錄

國泰金控根植台灣，超過一半台灣人是國泰的客戶，國泰深信只有社會、環境永續，金融業才能不斷茁壯，因此，持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力，為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」，擁有改變世界的力量，國泰金控於2014年成立「責任投資小組」，從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」，並於2016年再度領先業界，運用國際高規格完成「台灣首宗最便宜遵循赤道原則」離岸風力融資授信案，為永續發展做出貢獻。

善用永續競爭力

期許員工當Ａ咖

「永續」看的是未來，當國泰邁向國際，李長庚總經理曾說「人才是關鍵」，他表示「企業永續，同時建立在每位同仁培養永續競爭力，要以A咖的視野與態度來服務客戶，長期累積客戶信任；從永續概念出發，持續創新，掌握FinTech趨勢，期許用最好的服務，以及商品，陪伴客戶實現生命不同階段的夢想，並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。

社會弱勢族群照護，國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業，未來也將繼續善用自身核心職能，與社會共融。

長期投入掌握趨勢

期與國際典範並進

提起國泰，除了在保險業的龍頭地位，在永續領域的認真程度，也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純，每售出一張新生兒人身壽險保單，就代表國泰對客戶80年的陪伴，因此，推動企業永續是國泰對客戶的承諾。

自2011年成立CSR委員會以來，國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益，亦樂於分享自身CS經驗，2014～16年平均每月皆有一場受邀對外演講，期待串聯不同的合作夥伴，擴大影響力，未來，國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務，期與國際典範並駕齊驅。

發揮核心價值

連奪三項績效大獎居家達人

本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎，反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」，以及「社會弱勢」，「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發，本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險，搭配2.3萬名的行動服務團隊，將理賠的作業由三天縮短為10分鐘，讓高達90％保戶直呼滿意。

此外，行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利，並受蘋果公司（Apple Inc.）之邀，將成果作為全球典範企業宣傳案例。

回到企業內部，《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭，因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展，帶員工與集團一起成長，2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40％。

拓展到社會面，《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力，安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一，為使服務更「貼心」，更創業界之先，聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求，因此創新推出合宜商品，在眾多「第一」的背後，代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。

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