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商品訊息描述
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商品訊息特點
- 備長炭塗裝內膽
- 四段保溫設計(60,80,90,98)
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中國時報【連雋偉╱綜合報導】
針對大陸外交部反對台星軍事交流,新加坡外交部長維文昨日強調,非常重視與大陸關係,但「我們在台灣做的事也不是機密」,新加坡不能遺忘曾協助自己建立武裝部隊的老朋友。
裝甲車遭扣 非戰略事件
新加坡國防部長黃永宏昨日也說,新加坡的武裝部隊會根據現有協議,繼續進行在海外的訓練。根據《聯合早報》報導,維文29日在出席《海峽時報》論壇時,針對新加坡軍隊用於台灣訓練的裝甲車,自高雄出港運回新加坡,經停香港時遭海關扣留一事。維文稱,此事件關乎嚴格按法律辦事,並非「戰略性事件」,「我不會對此反應過度……我們要求提供運輸的船運商嚴格遵守法律。」
在台灣做的事 不是機密
維文指出,新加坡向來支持一個中國原則,立場從未改變,而新加坡與台灣長期以來有特別的安排,「我們在台灣做的事也不是機密,新加坡不能遺忘曾經協助新加坡建立武裝部隊的老朋友。」
對於跟大陸的關係,維文表示,新加坡和實用商品中國的領導人都非常重視星中建立已久、範圍廣泛的雙邊關係,兩國絕不允許任何單一事件挾持兩國關係。他強調,新加坡與中國的關係持久、涵蓋領域廣泛,也互惠互利,但即便如此,偶爾還是會有觀點上的不同。
支持一中 觀點偶爾不同
針對南海議題,維文認為,南海的和平穩定與航海自由會影響國際貿易,這繼而影響新加坡的利益;而作為一個小國,新加坡賴以生存的就是國際法,這兩大元素(航海自由與國際法)是新加坡南海觀點的基礎。
維文表示,「我們是透過一疊簽名的文件取得獨立自主的。對我們而言,國際法、協定的不可侵犯性,以及擁有和平解決糾紛的管道,是我們之所以存在的關鍵要素。」
此外,大陸黨媒《環球時報》昨日發表題為「裝甲車自投羅網,新加坡應當反省」的社評,強調大陸反對外界與台灣有任何軍事合作與軍貿往來,新加坡有必要在這方面謹慎行事。還痛批對此事作出強硬表態的新加坡巡迴大使比拉哈里·考斯甘,稱「那位巡迴大使此時公開秀強硬,簡直是腦袋被驢踢了」。
(中央社記者陳至中台北18日電)許多人都有出國留學夢,卻不見得有足夠經費,爭取公費是一條可行途徑。教育部於11月舉辦3場次「出國留遊學獎助說明會」,目前還有19日在台北、26日在高雄二場可參加。
教育部公費留學考試、留學獎學金甄試等,每年都吸引許多學子報名,爭取公費的機會。但隨著世界情勢和國家人才需求變遷,每年制度都會有所調整,年輕人必須掌握第一手資訊。
教育部承辦人指出,留遊學說明會現場提供各類公費與留學獎學金甄試相關內容介紹,及學海系列計畫出國研修、實習的注意事項,讓青年學子能一次掌握所有資訊,無後顧之憂前往留學。
舉例來說,配合行政院「新南向政策」,教育部新增赴東協、南亞地區實習的「新南向學海逐夢計畫」名額200名,鼓勵學生到東南亞學習語言、文化、政經背景等。
教育部於11月12日在台中、19日在台北、26日在高雄舉辦3場次「出國留遊學獎助說明會」,由全國青年創業總會承辦,相關資訊可參考「教育部鼓勵出國留遊學計畫」臉書粉絲專頁。1051118
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【本報訊】
國際市場環境快速變動,面對法規環境與投資人要求日益嚴謹之際,企業永續(Corporate Sustainability)已是不可逆的國際趨勢。國泰金控鑑別出此風險,全面展開機會策略,國泰金控總經理李長庚詮釋:「企業永續,運用金融資源協助客戶夢想成真!結合本業,帶動互利循環,系統性解決問題,一直是國泰策略思考重點」。
也因此,國泰金控在本屆TCSA評比,從角逐企業中脫穎而出,連續3年再度蟬連整體獎《台灣十大永續典範公司》,並在單獎項獲得《創意溝通獎》、《社會共融獎》、《人才發展獎》、《台灣Top 50企業永續報告獎─金獎》,同時領軍者─李長庚總經理更榮獲《企業永續傑出人物獎》,共六大獎項肯定。
永續理念根植台灣
國泰金屢締首家紀錄
國泰金控根植台灣,超過一半台灣人是國泰的客戶,國泰深信只有社會、環境永續,金融業才能不斷茁壯,因此,持續透過「資金融通」及「風險預防」的核心能力,為台灣社會創造長期價值。金融業責無旁貸的能力「責任投資」,擁有改變世界的力量,國泰金控於2014年成立「責任投資小組」,從「台灣最大的太陽光電綠能融資銀行」到「台灣首家赤道銀行」,並於2016年再度領先業界,運用國際高規格完成「台灣首宗最便宜遵循赤道原則」離岸風力融資授信案,為永續發展做出貢獻。
善用永續競爭力
期許員工當A咖
「永續」看的是未來,當國泰邁向國際,李長庚總經理曾說「人才是關鍵」,他表示「企業永續,同時建立在每位同仁培養永續競爭力,要以A咖的視野與態度來服務客戶,長期累積客戶信任;從永續概念出發,持續創新,掌握FinTech趨勢,期許用最好的服務,以及商品,陪伴客戶實現生命不同階段的夢想,並逐步邁向『亞太最佳金融機構』」。
社會弱勢族群照護,國泰是國內最大微型保險與安養信託承作企業,未來也將繼續善用自身核心職能,與社會共融。
長期投入掌握趨勢
期與國際典範並進
提起國泰,除了在保險業的龍頭地位,在永續領域的認真程度,也逐漸開始受到外界關注。國泰的起點很單純,每售出一張新生兒人身壽險保單,就代表國泰對客戶80年的陪伴,因此,推動企業永續是國泰對客戶的承諾。
自2011年成立CSR委員會以來,國泰傾集團之力投入企業永續。國泰積極對外交流請益,亦樂於分享自身CS經驗,2014~16年平均每月皆有一場受邀對外演講,期待串聯不同的合作夥伴,擴大影響力,未來,國泰將持續與國際接軌、引進最佳實務,期與國際典範並駕齊驅。
發揮核心價值
連奪三項績效大獎居家達人
本屆一舉奪下《創意溝通獎》、《人才發展獎》、《社會共融獎》三項績效大獎,反映了國泰長期經營「客戶」、「員工」,以及「社會弱勢」,「以人為本」推動永續的成效。從核心價值「誠信、當責、創新」出發,本次榮獲《創意溝通獎》的國泰人壽憑藉全台首創的行動保險,搭配2.3萬名的行動服務團隊,將理賠的作業由三天縮短為10分鐘,讓高達90%保戶直呼滿意。
此外,行動保險在2014年正式成為全台第一個保險業之專利,並受蘋果公司(Apple Inc.)之邀,將成果作為全球典範企業宣傳案例。
回到企業內部,《人才發展獎》是對國泰培養人才不遺餘力的肯定。國泰的員工背後是台灣四萬多個家庭,因此國泰推動優化薪酬與晉升制度、提供完善教育訓練並提供多元職涯發展,帶員工與集團一起成長,2015年國泰金控員工於集團內進行工作轉換或輪調者更高達40%。
拓展到社會面,《社會共融獎》顯示國泰世華銀行長期積極推廣「公益性質信託業務」的努力,安養、保險金及公益信託等市占率均居業界第一,為使服務更「貼心」,更創業界之先,聘請資深社工實際瞭解弱勢族群需求,因此創新推出合宜商品,在眾多「第一」的背後,代表的即是國泰對社會的承諾與回饋。
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